人材育成をしていく上で非常に大切なこと、それはやはり何と言っても、本人のやる気だろうな。
こちらがどんなに人材育成に力を入れたところで、当の本人がこちらの指導する熱意以上に吸収してやるぞ、成長して言ってやるぞという強い意志がないと、伸びていってくれない。
4月からはまた新しい人間の社員教育を仰せつかったのだが、次のやつこそこのやる気を見せてほしいものだ。
やる気のある人間には、人材育成する側の人間だって、教えがいがあるというもので、熱が入る。
すると、だからどんどん教えていく。
相手はやる気があるからどんどん吸収していってくれる。
コミュニケーションも十分に取れるし、非常に人材育成ヲしていくにあたり、好循環だ。
やる気がないわけではないけれど、なかなか吸収していってくれない人もいる。
そいう言う人は持久戦だ。
不器用なのだろう。
だが、やる気はあるから、時間をかければ確実に吸収していってくれるのだから、根気よく待ってやる。
待つことも人材育成の一つだ。
ここで僕が待てないとさじを投げてはいけない。
それは僕の人材育成をしていくものとして、指導者としての技量不足に違いない。
やる気のある人間には手を差し伸べていくことは人材育成をする人間にとって非常に大切なこと。
確かに、やる気があり、呑み込みの早い人間を育成していくことは非常に簡単だし、効率もいい。
だがそんな出来た人間が毎回人材育成されに来るだろうか？
人材育成する人間は、常に冷静に相手を観察することと、忍耐力必要とされるものなのだ。
僕はもっと忍耐力をつけることが必要だな・・・。